这份由国务院在昨天发布的养老规划通知，直接将“渐进式延迟退休”推上了热搜。在这份长达1.8万字的文件里，这一内容之所以引发全民热烈讨论，是由于它同每个人未来的生活节奏以及钱包厚度息息相关。伴随中国从轻度老龄化快速朝着中度老龄化迈进，养老金池子里所需的资金需要更多人共同增添，延迟退休已然从“会不会到来”转变为“何时到来、以怎样的方式到来”这样一个现实存在的问题。

老龄化浪潮已经拍在岸上

据联合国预测，到二零五零年时，中国有一半人口都将会超过五十岁，这绝对不是没有根据的耸人听闻的说法，目前我们国人的人均预期寿命已然达到七十七点三岁，相较于新中国刚成立初期提升了三十多年，但是退休年龄标准却七十多年都未曾有过改变。寿命在不断延长，身体变得更加硬朗，要是还按照五十岁、六十岁这样的标准退休，那就意味着好多人的退休后的生活时长甚至要超越其工作的年限时长，这给养老金供给体系造成了极大压力。老龄化社会并非是未来将会出现的概念现象，而是当下此刻就必须要去应对解决的一项挑战。

现行退休年龄确实是上个世纪的标准

如今，男职工退休年龄为60岁，女干部退休年龄是55岁，女工人退休年龄为50岁，这套标准是在建国初期基于当时人均寿命40多岁、劳动强度大等诸多因素而制定的，那时工厂里大多是重体力劳动，医疗条件又差，能活到退休实属不易，当下办公室白领成为主流，到处都是70岁还能健步如飞的老人，再以70年前的标准去划定如今的人生阶段，显然已不合时宜，退休年龄的调整，本质是在追赶上社会发展的脚步。

世界范围内我们属于“早退”梯队

去瞧瞧全球主要的那些国家，其退休年龄普遍设定在65岁往上，看一看那堪称世界银行所调查的达139个经济体当中，中国的退休年龄绝对算得上是偏向早的那种情况。这可不是讲说国外做啥我们就得跟着去做那般简单，而是在人均寿命以及经济水平发展到一定程度的时候，延长工作的年限乃是自然形成的一种趋势。像日本、德国这些老龄化情形严重的国家，早就已经把退休年龄提高到67岁抑或是更为高的程度，它们的当下这种样子很有可能就是我们未来的模样呀。进行横向的比较并非是为了去攀比，实际是为了能够看清发展的规律嘞。

70后80后成为改革“夹心层”

要是延迟退休方案在近期实现落地，那么受影响最为直接的便是70后以及80后，依据渐进式的思路，或许女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，最终在2045年左右统一到65岁，这表明1972年后出生的女性、1967年后出生的男性都会被新方案所覆盖呀，而90后则要完全依照新规来执行呢，渐进式的益处是每年仅仅延迟几个月，能让人有个适应的过程，不过算下来，80后可能要比父辈多工作好几年才能够领到养老金。

各地已经试点弹性延迟模式

江苏在今年1月的时候，出台了新的规定，该规定允许参保人员，在协商达成一致的前提条件之下，申请延迟退休，且最短的延迟时间不少于一年。山东的情况有所不同，山东是针对副高级以上职称的技术专家，这些专家能够自愿进行选择延迟退休，延迟的时间范围是1到3年。这些试点存在着一个共同的特点，这个点就是并非采取一刀切的方式，而是充分尊重个人的意愿以及工作的实际情况。对于那些有能力，同时也有意愿的人而言，可以多工作几年，可要是身体状况不佳，或者是想要早点去享受生活的人，同样能够按时办理退休手续，这样一种具有弹性的模式，或许能够为全国性的方案提供可供参考的经验了。

第二人生职业或是更优解

全国人大代表刘廷所提议出的“第二人生职业”这一概念，着实蛮具趣性，到达退休年纪了，不进行退休的人员继续于原本的岗位之上工作，进行退休的人员能够去更换至一个自身所喜爱的领域从而重新从事工作。于杭州，人均寿命已然超过80岁，要是身体可以允许的状况下，退休之后再开展工作5至10年便是全然具备可行性的，并且这一批人员经验十分丰富、对于薪资的要求并不高，企业实际上是相当欢迎的。关键之处在于配套的制度必须跟得上，就好比去解决退休之后工伤等保险没有办法缴纳的问题，使得企业敢于去使用、让老年人乐意去干。

试想一下，要是可切实构建起第二人生职业体系，你会不会在退休之后，去换一份自己所喜爱的工作，进而持续挥洒余热呢？欢迎于评论区去聊聊你的计划安排。